用人单位必须按照劳动合同约定及时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠。即使在公司财务困难的情况下，也不能免除支付工资的法律责任。员工的工资权益是劳动法律保护的重点，任何拖欠工资的行为都是违法的。员工有权通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径追索拖欠的工资。此外，员工在追索工资时，应收集和提供充分的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明工资拖欠的事实。