即使在试用期内，员工的合法权益也应得到保障。用人单位在试用期内解除劳动合同，同样需要有合法理由，并遵循法定程序。用人单位不能仅以“不符合岗位要求”为由随意解除劳动合同，必须提供具体的不符合要求的事实和证据。此外，即使在试用期内，员工也有权获得约定的工资和福利。如果用人单位未支付工资或未依法支付经济补偿，员工有权要求赔偿。

如果公司未能提供充分证据证明员工在试用期内不符合岗位要求，且未遵循法定程序解除劳动合同，公司的做法属于非法解雇。公司需要支付未付工资、违法解除劳动合同的赔偿金，并恢复员工的职位。