事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽然没有书面劳动合同，但已经形成了实际的劳动关系。以下是一些常见的形成情形：

1.无书面劳动合同，并为其提供有偿劳动。

2. 劳动合同期满未续签。

3. 无效劳动合同。

4. 双重劳动关系。

5. 口头协议代替书面合同。

6、劳动者与一个用人单位存在书面劳动合同，同时又接受其他用人单位的工作任务，接受其劳动报酬，建立事实劳动关系。

7. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

8. 劳动者所从事的劳动是用人单位业务的一部分。

9. 用人单位故意不订立劳动合同。

这些情形均可能构成事实劳动关系，且事实劳动关系一旦形成，同样受到法律保护。