事实劳动关系的常见形成情形主要包括以下几点：

1、未签订书面劳动合同。但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。

2、新招收的职工已从事劳动或工作，但未订立劳动合同的情况。

3、原劳动合同已期满，企业不仅未终止劳动关系。反而依旧提供劳动工作条件或支付劳动报酬，但未续订劳动合同的情况。

4、劳动合同期限已到，双方当事人既不续定又不终止合同，继续维持劳动关系的情况。

5、劳动合同制工人转移工作单位时，既未与原单位解除劳动合同。又未与新单位签订新的劳动合同的情况。

这些情形反映了事实劳动关系的多样性和复杂性，因此，对于事实劳动关系的认定和处理，需要结合具体案例进行深入研究。