未签订书面劳动合同并不意味着不存在劳动关系。《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者之间建立劳动关系，双方应当订立书面劳动合同。然而，即使未签订书面劳动合同，只要存在劳动者向用人单位提供劳动，接受用人单位管理，成为用人单位成员等情形，即可认定双方之间存在劳动关系。