就业协议的有效期是从签订之日起，至毕业生与用人单位签订劳动合同之时终止。也就是说，一旦毕业生与用人单位正式签订了劳动合同，原就业协议即自动失效。

另外，需要注意的是，劳动合同的有效期是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。因此，就业协议不能替代劳动合同。

综上所述，就业协议的有效期限主要是根据毕业生与用人单位签订劳动合同的时间来确定的，而具体的劳动合同期限则需要根据双方协商和具体情况来确定。同时，新入职员工的培训费用一般应由用人单位承担。