居家办公并不改变企业与员工之间的劳动关系，因此绩效管理和考核仍应遵循相关法律法规。企业应确保考核过程公正、透明，避免主观臆断和歧视。同时，员工也有权了解自己的考核标准和结果。

居家办公期间，有效的绩效管理和考核对保持员工工作积极性、提高工作效率至关重要。企业可通过设定明确目标、利用技术手段跟踪工作进度、定期在线沟通等方式，实现科学的绩效管理和考核。同时，应确保考核过程合法合规，保障员工权益。通过这些措施，企业可以在特殊时期保持员工的稳定和高效。