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问 答“小时工”订立口头协议行吗？
《劳动合同法》第 69 条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，作为“小时工”可以与用人单位通过口头约定的方式，建立和确定双方之间的劳动关系。而与此不同的是，全日制用工下的用人单位则应与..
2024-6-20 [查看更多] -
问 答什么叫做专项集体合同？
根据《劳动合同法》规定，劳动者可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与用人单位签订一个具有较全面内容的集体合同，也可以就如劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项内容..
2024-6-19 [查看更多] -
问 答医疗期期满被辞退，单位除给经济补偿外，还给医疗补助费吗？
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限，每满 1 年发给相当于 1 个月工资..
2024-6-18 [查看更多] -
问 答被强迫劳动，劳动者可以立即解除劳动合同吗？
劳动合同法第 38 条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这..
2024-6-17 [查看更多] -
问 答“竞业限制”的期限最长几年？
按照《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业..
2024-6-16 [查看更多] -
问 答
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问 答约定工资的条款不具有法律效力的情形
在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
2024-6-14 [查看更多] -
问 答用人单位未为职工缴纳社会保险费怎么办？
用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。用人单位未为职工缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动监察机构举报投诉。经查实，劳动监察机构应当责令用人改正，并从欠缴之日起按规定加收利息。经责令改正，逾期仍不缴纳的，..
2024-6-13 [查看更多] -
问 答
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问 答
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问 答业务员经常加班，公司不给加班费，这样合理吗？
对于业务人员加班，企业可以根据实际情况确定是否支付加班费，一般情况下，业务人员都不属于责任制的，也就是不设有加班费一说，但周末加了班的，可以在平日的工作时间进行调休。当然，按劳动法律法规来说，员工超..
2024-6-10 [查看更多] -
问 答用人单位招用已经领取退休金的人员,应当按什么关系处理？
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
2024-6-9 [查看更多] -
问 答劳动合同法出台的两大目的是什么？
据有关部门统计，目前我国的固定期限合同签订率非常低，大约不到三成，而另外超过七成的劳动合同都是有限期的合同，且大多数为不超过 1 年的合同。这样的劳动合同签订状况与西方国家相比完全相反，对维护整个社会..
2024-6-8 [查看更多] -
问 答“小时工”的养老和医疗保险由谁缴费？
根据《关于调整北京市 2007 年最低工资标准的通知》，“小时工”最低工资标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。该条可以理解为：“小时工”的养老、医疗、失业保险费需要自己缴纳，用..
2024-6-6 [查看更多] -
问 答集体合同订立程序是什么？
（1）企业职工一方与用人单位通过平等协商，拟定集体合同草案；（2）集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；（3）将讨论通过的集体合同报送当地劳动行政部门；（4）劳动行政部门自收到集体合同文本..
2024-6-5 [查看更多]
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