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问 答用人单位称劳动者受伤不属于工伤范畴，不应支付工伤待遇
劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤，用人单位应当依法支付工伤保险待遇。用人单位在劳动者受伤后，应积极配合工伤认定程序，并根据工伤认定结果支付相应的工伤待..
2024-7-5 [查看更多] -
问 答形成事实劳动关系，单位要承担法律责任？
形成事实劳动关系时，单位需要承担的法律责任包括：为劳动者缴纳保险费，提供同工同酬；自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起满一年不与劳动..
2024-7-4 [查看更多] -
问 答企业职工非因工死亡后遗属如何救济
当企业职工非因工死亡后，其遗属可以通过以下渠道进行救济： 社会保险待遇：遗属可以享受到职工参加的社会保险的相关待遇。例如，养老保险金、丧葬补助金、遗属抚恤金等。具体待遇的享受标准和条件会根据..
2024-7-3 [查看更多] -
问 答
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问 答视为订立无固定期限劳动合同后仍未签订，是否支付双倍工资
根据一些劳动法规定，如果雇主与员工达成了无固定期限劳动合同的口头约定，但未能及时签订书面合同，可能会导致雇主需要支付双倍工资的后果。这是为了保护员工权益和鼓励雇主按时签订正式合同。然而，请注意以下几点..
2024-7-1 [查看更多] -
问 答一方不履行调解协议书怎么办？
评估调解协议的法律地位：1、首先要了解调解协议在当地法律体系中的地位，因为不同的法律体系对调解协议的执行力有不同的规定。在一些司法管辖区，调解协议具有法律约束力，可以像法庭判决一样执行。2、如果一方不..
2024-6-30 [查看更多] -
问 答挂靠单位要承担工伤责任吗？
在挂靠经营的情况下，即使挂靠人与被挂靠单位之间不存在直接的劳动关系，被挂靠单位仍然可能需要承担工伤责任。如果个人挂靠其他单位对外经营，并且其聘用的人员在工作时因工伤亡，那么被挂靠单位将被视为承担工伤保..
2024-6-28 [查看更多] -
问 答女性隐婚隐孕入职构成欺诈吗？
劳动者与劳动合同直接相关的基本情况一般应包括健康状况、知识技能、文化程度、工作技能、工作经历、职业资格等，劳动者不如实说明就可能构成重大误解、甚至构成欺诈、构成对用人单位知情权的侵害。但用人单位不能为..
2024-6-27 [查看更多] -
问 答offer中约定年终奖标准，有效吗？
Offer中约定的年终奖标准具有一定的法律效力，但这种效力可能受到限制。Offer与劳动合同不同，其上的条件是意想性约定，单方面的，而劳动合同中约定的条件双方必须遵守。此外，年终奖金通常通过劳动合同或..
2024-6-26 [查看更多] -
问 答工伤认定的流程是什么？
一般包括申请、受理、调查核实、决定和送达五个步骤。受伤职工或其近亲属、工会组织应在事故发生之日起一年内向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2024-6-25 [查看更多] -
问 答
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问 答公司要搬家，员工不想跟过去有赔偿吗？
首先看劳动合同中工作地点的约定，如果约定的工作地点具体到某个区，那就涉及变更劳动合同了，应当双方协商一致，如果无法协商一致，员工有权拒绝，单位搬迁的，员工可以不随迁并要求经济补偿。如果约定的工作地点为..
2024-6-23 [查看更多] -
问 答哪些劳动合同属无效合同
根据《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同..
2024-6-22 [查看更多] -
问 答如何区分劳动关系与劳务关系？
劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系主体一方的劳动者须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民本人，另一方用人单位须是中华人民..
2024-6-21 [查看更多]
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