问 答

用人单位要求缴纳入职保证金，劳动者该如何应对？

根据我国《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，要求劳动者缴纳入职保证金的行为是违法的。面对用人..

2024-10-25 [查看更多]

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是否需要根据员工在本单位的该年度的工作时间，折算育儿假天数？

根据相关法律规定，员工享有育儿假的权利，但具体如何享受，包括是否需要折算，往往取决于地方政策或企业内部的规章制度。若地方法规或企业制度明确规定需按工作时间折算育儿假，则应遵循。但若无明确规定，通常员工..

2024-9-21 [查看更多]

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为避免抑郁症员工在公司出事，如何妥善处理抑郁症员工？

根据《劳动法》和相关法规，企业有义务为员工提供安全、健康的工作环境。对于抑郁症员工，企业应给予特殊关爱和照顾，如提供必要的心理咨询、调整工作岗位或减轻工作压力等。同时，企业还需注意保护员工的隐私权，避..

2024-9-20 [查看更多]

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破产清算组与其聘用人员是否形成劳动关系？

根据《劳动合同法》的规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法订立的劳动合同所确立的劳动权利义务关系。然而，破产清算组并不是一个独立的用人单位，它只是在破产程序中临时设立的机构。因此，清算组与其聘用..

2024-9-19 [查看更多]

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出租车司机遭抢劫撞伤路人保险公司为何该赔？

一、如何正确认定交通肇事罪 (一)交通肇事罪与近似罪名辨析 1、本罪与利用交通工具杀人或者故意伤害行为的区别 本罪是过失的罪过，但后者是故意。本罪是结果犯，后罪不要求有结果发生。 ..

2024-7-27 [查看更多]

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经济补偿金计算是否扣除非正常工作期间？

根据劳动法的规定，经济补偿金的计算应当基于劳动者在用人单位工作的年限和月平均工资。这里并没有明确规定要扣除非正常工作期间。因此，从法律角度来看，待岗期间应该计入经济补偿金的计算。综上所述，经济补偿金的..

2024-7-15 [查看更多]

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当事人如何申请财产保全？

当事人申请财产保全，应向受理案件的人民法院提出书面申请，并提供相应的担保。申请书应载明申请保全的事项、理由、证据等。法院在接到申请后，会对申请进行审查，如认为有必要且符合法律规定，会裁定采取保全措施。..

2024-7-14 [查看更多]

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劳动者医疗期满单位是否可以直接申请劳动能力鉴定？

医疗期满，不能从事原来的工作，应先安排其他工作，如劳动者仍不能从事该工作，可以安排劳动者进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。..

2024-7-13 [查看更多]

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不予延长劳动合同期限的情形有哪些？

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，经用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。但在某些情况下，用人单位可以单方面决定不予续订，例如：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由..

2024-7-12 [查看更多]

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已完成异地就医备案的人员，若发生基本信息变更或转院怎么办？

根据《社会保险法》及相关医保政策，已完成异地就医备案的人员，若发生基本信息变更或需要转院，应及时向参保地医保经办机构提交变更申请。基本信息变更包括姓名、身份证号、联系方式等，需携带有效证件办理变更手续..

2024-7-11 [查看更多]

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对复查鉴定结论不服的，可以提出再次鉴定申请吗？

是的，如果您对复查鉴定结论不服，您有权提出再次鉴定申请。我国法律保障当事人的合法权益，当您对某一专业性问题（如医疗事故鉴定、伤残等级鉴定、司法鉴定等）的复查鉴定结论持有异议时，可以根据相关法律规定和程..

2024-7-10 [查看更多]

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员工违纪擅自离岗，发生交通事故，能否认定为工伤

员工在工作时间擅自离岗，属于违反工作纪律的行为。若在此情况下发生交通事故，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤认定通常要求事故发生在工作时间、工作场所内，或因工作原因受到伤害。擅自离岗并非在..

2024-7-9 [查看更多]

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劳动合同约定管辖法院，是否有效？

劳动合同中约定管辖法院的条款，其有效性取决于以下几个关键因素：1、法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条的规定，劳动争议案件原则上应当由用人单位所在地或者..

2024-7-8 [查看更多]

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基本养老金是通过什么途径领取?

职工（或劳动者）办理退休手续后，社保机构为每一个人员建立基本养老金账户，与银行、邮局等服务机构联网，通过银行或邮局发放基本养老金，退休人员可在居住地就近领取。

2024-7-7 [查看更多]

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竞业限制时效是多久？

竞业限制时效的具体时长是由用人单位与劳动者在签订劳动合同时约定的，但根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制的期限一般不得超过两年。这一规定适用于那些负有保密义务的劳动者，特别是高级管理人员和高级技术人..

2024-7-6 [查看更多]