大家好，今天我要和大家分享一个令人震惊的案例！张某作为某医院经营主任，却遭遇了工作岗位调整引发的劳动纠纷。医院一边发出调岗通知书，一边又解除了张某的劳动合同！法院生效裁判认为，某医院将张某职位明显降低，属于对其工作岗位的不利调整，应对调岗决定的合法性、合理性予以证明。在该医院未提交充足证据证明其对于张某岗位的调整系基于自身经营发展需要或张某工作成绩无法达到医院要求等原因的前提下，结合该医院人力资源部门经理与张某的微信聊天记录，该医院同一天出具的解除通知等证据，认定某医院违法解除劳动合同，判决该医院支付张某违法解除劳动合同赔偿金。这个案例在维护员工权益方面具有重要意义，提醒我们关注用人单位对员工的合法权益保护！